Lego® Serious Play®

Pensamiento Estratégico que se transforma en Acción

UNA PALANCA ESTRATÉGICA

Esta metodología además de ser una alternativa creativa, es una respuesta técnica a un problema organizacional crítico: las personas generan un mejor engagement con metodologías activas

Esta metodología transforma la “capacitación” en trabajo estratégico en tiempo real: activa al mismo tiempo sistemas motores, sensoriales y cognitivos, aumentando la integración neuronal y la capacidad de análisis ante desafíos cotidianos y algunos mas complejos. Al convertir las ideas en modelos metafóricos físicos, reduce ambigüedades y hace que el equipo trabaje sobre representaciones simbólicas y no sobre opiniones dispersas.

El impacto es directo en el negocio: mayor alineamiento cognitivo, decisiones mejor estructuradas y una ejecución más consistente, justamente lo que hoy se requiere reforzar en organizaciones con alta carga mental y saturación de información.

CONCEPTOS DESTACADOS DE LA METODOLOGÍA

Externalización de ideas:

Las personas convierten ideas abstractas en modelos visibles, lo que permite comprender problemas complejos de forma concreta y compartida.

Diálogo participativo:

Se facilita la conversación abierta y respetuosa, promoviendo que todas las voces participen de manera equilibrada.

Apropiación colectiva:

Las soluciones nacen del grupo, aumentando el compromiso con los acuerdos y los resultados.

Claridad estratégica:

Permite visualizar retos, prioridades y oportunidades desde múltiples perspectivas.

Aprendizaje:

Se aprende haciendo, lo que mejora la retención de ideas y la calidad de las conclusiones.

Mejora en la toma de decisiones:

Las decisiones se basan en modelos compartidos, no solo en opiniones aisladas.

Casos de éxito

Impulsa Consultores ha desarrollado para Codelco una serie de talleres estratégicos orientados al fortalecimiento del capital humano y la cultura organizacional, destacando el Taller de Cohesión de Equipo, Identidad y Mitigación de Riesgos Psicosociales realizado junto a la Gerencia de Proyectos de Relaves en Santiago y Calama, enfocado en mejorar el clima laboral, el sentido de pertenencia y la gestión preventiva de riesgos; y el Taller de Desarrollo Profesional e Identidad de Postgraduados, implementado en Casa Matriz durante el Encuentro Interdivisional de Postgraduados de noviembre de 2025, donde participaron 150 profesionales de alto potencial, con el objetivo de potenciar su proyección de carrera, liderazgo e integración transversal dentro de la organización.